長春的年會公司也有很多，只要是個小慶典公司就能做，專業(yè)性的公司很少，我聽說吉廣挺大的，挺專業(yè)，他們做的都是地產的大活動，就是價錢好像有點貴，不過一分錢一分貨嘛。
我建議你選擇年會公司的時候擦亮眼睛，不要輕信一面之詞，天下方案一大抄，呵呵

企業(yè)年會到底該不該開

就公司內部而言，年會通常包含兩部分，其中一部分年會是一年的工作總結暨表彰，是對公司所有員工一年辛苦的總結，是下一年工作基調的提前奠定。年會上，公司相關部門及領導會對本年度的公司或部門工作內容及工作成果進行通報，讓大家了解這一年的工作業(yè)績，這是對員工的努力成果的肯定，可以提高員工的成就感，增強員工信心；同時，在年會上，也會對一年中工作表現(xiàn)突出，成績卓越的員工做相應的表彰和人事調動，對于渴望物質鼓勵的員工，年終獎金和薪資的變動無疑是他們繼續(xù)奮斗的動力，而升遷的員工得到了公司和領導的認可，滿足了其自我實現(xiàn)的需求，可以大大提高員工對公司的滿意度，從而提高公司的工作效率，實現(xiàn)工作效果的擴大化。
年會的另外一部分內容則是晚會，晚會的形式很多，可以是一場假面舞會，可以是一場慶祝晚會，也可以是一場聯(lián)歡晚會。舉辦一場盛大難忘的年會，對員工的影響十分明顯：首先，通過年會節(jié)目編排，可以讓員工表現(xiàn)自己，把自己的才能發(fā)揮出來，對于忙碌一年了的員工來說，可以好好放松自己，釋放壓力，而且編排節(jié)目還可以增強員工間，乃至部門間的溝通，讓員工之間，部門之間相互配合，有利于以后工作的溝通協(xié)作，更有利于團隊建設。其次，年會是單位每年的“家庭聚會”，在年會上，大家吃喝笑鬧，可以借著輕松愉悅的環(huán)境解決矛盾，在平時工作中不能表示出來的想法可以在這個場合進行表明解釋，有利于員工間的問題糾紛化解，減少因員工之間的沖突造成的工作上不必要的時間浪費和人力浪費；對員工而言，一場年會可以讓員工之間相互交流，聯(lián)絡感情，放松身心，不僅可以增強員工的凝聚力，在年輕人較多的公司里，年會甚至在一定程度上可以解決員工們的個人問題，以增強員工的穩(wěn)定性。第三，舉辦一場盛大的年會，可以讓員工看到公司的實力，讓員工對公司，對公司各部門，對其他員工都有了更深的了解，使其對未來的工作充滿信心。
對公司整體而言，一場盛大的年會往往會有相關材料的記錄，活動策劃，視頻短片，這些都可以作為宣傳材料可以通過網絡視頻和口碑相傳，讓更多人了解公司，提高公司的社會知名度，引起社會更多的關注，以便于以后相關工作的開展。
一年一度的企業(yè)年會是可以加深員工對企業(yè)的感情，增進員工之間的溝通和交流，增強員工之間的團隊協(xié)作意識，創(chuàng)造企業(yè)內積極向上的工作氛圍，提升員工士氣。從而提高公司的工作效率，使公司業(yè)績穩(wěn)步提升。而對于員工來說，年會是表現(xiàn)自己的好機會，年會是企業(yè)與員工極為難得的交流機會。而公司也可通過年會歡樂的氣氛，將企業(yè)的下一年度的工作計劃、實現(xiàn)目標以及企業(yè)文化輕松貫徹給與會的全體員工。