新生出來乍到多少會很靦腆地，我想既然是新生晚會，那主角當然是新生，所以調(diào)動他們的積極性是關(guān)鍵，學(xué)生與學(xué)生交流可以大大減輕他們的壓抑感，多安排一些開朗的學(xué)長在他們中間，可以防止尷尬等事件的發(fā)生... 說起創(chuàng)意，要符合新生的“口味”，使他們有親切感，爆發(fā)出他們的激情?；邮潜夭豢缮俚兀院Y選一些年輕人感興趣的話題來充當問題，不應(yīng)太難?。?！ 個人認為單人節(jié)目占45%，多人節(jié)目占55%(包括互動，團體節(jié)目等），其中可穿插新生的個人才藝表演（要對新生特長進行了解），在這里沒有回歸主題----創(chuàng)意，希望上面的微言能有用，祝你們成功哦！！呵呵...

求有創(chuàng)意的年會主題，要活潑一點、貼近社會潮流的

如果天不冷的話，可以組織春游的形式！然后可以展示才藝、互動游戲、還有就是以團隊為互相合作團結(jié)的主題活動！這也只是我的一點想法。。。

誰能幫我想個年會主題

可以叫The Arrow Towards Furure.
主色調(diào)可以是大海的藍色，畫面可以和航行有關(guān)。
搏擊風浪，駛向未來！

定年會主題需要考慮這樣一些問題：
（1）企業(yè)的核心文化以及下一年度老總重點提倡的文化是什么？根據(jù)這樣的文化內(nèi)涵，年會的基調(diào)是穩(wěn)重的還是活潑的還是張揚的還是煽情的？
（2）年會的核心目的是什么？是答謝員工一年來的辛勤工作，還是為明年的戰(zhàn)略推進來鼓舞士氣，是促進公司團隊的融合還是體現(xiàn)公司以人為本的文化內(nèi)涵？
（3）參加年會的公司員工是什么類型的人，研發(fā)，生產(chǎn)，銷售各占多大的比例，整體團隊的人員風格是什么樣的，主要年齡層次在哪個階段？公司主要領(lǐng)導(dǎo)的風格和喜好又是什么樣的？
這些可能是確定年會主題甚至是策劃整個年會都必須要考慮的問題。