現(xiàn)在這個(gè)社會上，人員流失率非常之高。當(dāng)我們想要離職之后呢，有百分之九十的員工最先告知的就是自己的家人。在時(shí)間上大致是一只兩個(gè)月。從想要辭職到提出申請。一般提出離職申請之后，公司是很難留住的。當(dāng)員工產(chǎn)生離職想法之后，要么親人勸說繼續(xù)留在公司，要么支持離職。這兩種極端化的結(jié)果會給企業(yè)帶來截然不同的影響，成都家庭日策劃

       根據(jù)調(diào)查，如果親人勸說，只有百分之八的員工會繼續(xù)離職。如果親人支持離職的話，離職率會提升到百分之九十五。所以說親人家屬在員工離職率上還是起了很大的作用。那怎么樣才能讓親人家屬站在企業(yè)這邊呢？成都家庭日策劃

       企業(yè)家庭日活動由此而生，在企業(yè)家庭日上，公司還能向親人家屬傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化。讓親人家屬更加認(rèn)可公司。讓員工繼續(xù)在企業(yè)工作。在企業(yè)家庭日的舉辦頻率上也有一些講究。有將近四成的員工希望企業(yè)家庭日一年舉辦2次。企業(yè)家庭日做為員工家屬與公司溝通的橋梁之一，能夠增加企業(yè)與員工親屬之間的好感，拉近相互距離。所以說一年兩次企業(yè)家庭日也是可以的?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在舉辦企業(yè)家庭日，你也快來吧！成都家庭日策劃